“十一五”规划前期重大研究课题


编　　号
30

课题名称

 “十一五”期间人才资源开发研究

负责单位
市人事局

责任科室
综合计划科

负责人
朱建勇

联系电话

6789741

调　研　提　纲
 
一、现状与形势
(一)成效显著
取得了可喜的成绩。总量不断扩大，素质不断提高，结构不断优化，在我市改革开放和现代化建设中发挥了重要作用。人才总量及分类情况。
(二)存在的问题
高层次人才引进难、留住难；人才分布；人才结构；人才资源开发利用的市场化机制。
(三)面临的形势

二、指导思想及原则
(一)指导思想
(二)原则
党管人才的原则；协调发展的原则；突出重点的原则；机制创新的原则。

三、目标与任务
（一）总体目标
人才总量；人才结构；人才作用；载体建设；社会氛围。
（二）主要任务
人才开发合力；人才机制创新；提高整体素质；优化资源配置；提增人才总量；发挥最大作用。

四、对策与措施
（一）以人才智力引进为重点调整和优化人才结构
引进措施和手段。人才产业行业布局，重点工程重点项目；人才层次结构布局，吸呐各类高层次人才。
(二)大力加强以能力建设为核心的人才培养
培养措施和手段。国民教育；继续教育；终身教育。
(三)努力形成科学的人才评价和使用机制
发挥作用措施和手段。分类考核；改进选人用人机制。
(四)建立和完善人才市场体系
(五)加大对人才的有效激励和保障
(六)贯彻党管人才原则形成工作合力
 
主办：烟台市发展计划委员会　　　　技术支持：烟台市信息中心
E-mail：ytic@jhw.yantai.gov.cn 　　　　电话：6266034、6245124